把握数字化转型时代发展趋势，紧扣科技革命与产业变革，积极面向区域产业数字化升级需求，哈尔滨工业大学（威海）继续教育学院依托哈工大工科强校、学科高地、专业集群、师资品牌、产教融合等特色优势，深度融入区域数字技术工程师全链条培育进程，聚焦AI、大模型、具身智能、智能制造等前沿方向，深耕数字人才培育，打造了一批兼具前瞻性、理论性、实操性、创新性的特色课程体系，搭建起高水平数字技术工程师培育平台。

近年来，继续教育学院代表哈工大威海校区承办“人工智能赋能现代产业发展”专家创新大讲堂，组织“2025年全省专业技术人员管理工作骨干培训班暨数字技术赋能人才培育高级研修班”培训，申报的“机器人与具身智能关键技术及产业应用”项目获批国家专业技术人才知识更新工程2026年高级研修项目，成功获评山东省人社厅数字技术工程师培育项目培训机构，智能制造、增材制造、数字化管理师3个职业培训入选山东省数字技术工程师培育项目，累计培训培养相关人才近千人次，为全社会数字人才资源开发、产学研协同、校地合作持续赋能，以人才动能助力区域产业高质量发展。

转载全文如下。

前言

为推动我省数字技术工程师培育工作再上新台阶，大众网将在官网刊发我省数字技术工程师培育优秀案例，为全省数字技术人才培养、评价与发展提供借鉴与参考。

威海市多点发力培育数字技术工程师

以数字技术赋能现代产业高质量发展

近年来，威海市围绕数字技术工程师培育推出了一系列举措，从出台《威海市数字技术工程师培育项目实施方案》，到大数据工程技术培训班接连开班，再到“人工智能赋能现代产业发展”专家创新大讲堂在威海成功举办，威海市正通过政策引导、高端引领、培训赋能等多点发力，构建起数字技术工程师培育的全链条体系，为数字经济高质量发展提供坚实人才支撑。

一、强化政策引导，坚持目标导向，构建数字人才培育体系

一是加强政策保障。2023年5月，威海市人力资源和社会保障局正式印发《威海市数字技术工程师培育项目实施方案》，明确了数字技术工程师培育目标和路径。围绕大数据、智能制造等数字技术领域新职业开展培训，培养精于实操应用、能解决复杂问题的工程技术人才。在政策保障方面，威海市推出了一系列激励措施，参加培训的学时可认定为继续教育专业课学时；取得专业技术等级证书的，可按规定贯通专业技术职称；有突出贡献的数字技术工程师还可优先纳入“威海英才卡”评选发放范围，获得绿色通道服务等。

二是聚焦产业发展。威海市印发《关于深化新型智慧城市建设 推进城市全域数字化转型的实施意见》，提出全链条培育数据产业、全产业推进实数融合的数字经济发展思路，提升全社会数字素养，支持数字素养培训基地建设，开展“数字技术工程师”培育行动，塑强数字人才队伍梯队。创新设立数字领域继续教育基地，遴选6家具备优质数字技术培训资源的专业技术人员继续教育基地，公布为数字领域继续教育基地。支持技工院校开设数字领域专业，提高工学一体、产教融合水平，威海市3所技工院校开设数字化专业，相关专业在校生1500余人。

三是完善基地建设。威海技师学院等4家单位入选2025年省新旧动能转换公共实训项目，威海三阳服饰有限公司获考核评价优秀，累计获得省级资金75万元。发挥产教融合实训基地作用，新成立4家行业产教融合共同体，新建6个产业学院，新增10个校企合作订单班，开展应用型技能人才培养培训、师资企业实践。发挥“1+4”公共实训基地作用，督促指导实训基地开展数控车（铣）、电工电子、新能源汽车等专业的技能培训6000人次。

二、注重高端引领，举办专家创新大讲堂，搭建产学研融合平台

一是构建全链条赋能体系。2025年8月，“人工智能赋能现代产业发展”专家创新大讲堂在威海市成功举行。活动由人力资源和社会保障部、山东省人民政府共同主办，山东省人力资源和社会保障厅、威海市人民政府、哈尔滨工业大学（威海）承办。作为人社部今年启动的专业技术人才管理服务改革试点事项，大讲堂紧扣主题，系统设计1场院士专家主旨演讲、3场平行分讲堂研讨、4场现场教学、N项专家服务基层活动的“1+3+4+N”框架，构建了“理论引领-技术攻关-产业转化-政策支撑”全链条赋能体系，汇聚了来自全国的300余名数字领域专家、企业代表和专业技术人才。

二是注重高端人才引领。在院士专家主旨演讲环节，中国工程院何友院士、哈尔滨工业大学徐晓飞教授，分别以“人工智能发展前沿”“AI赋能人才能力提升，促进城市经济发展”为题作主旨演讲。三场平行分讲堂分别聚焦“人工智能前沿技术展望”“数字人才培育”和“人工智能赋能企业数字化转型”三大核心议题。其中，数字人才培育分讲堂邀请了企业代表、数字技术领域专家及数字技术工程师评价机构、培训机构代表130余人，共同探讨如何优化数字技术工程师的培育与评价模式。

三是推动创新成果转化。活动期间还开展了“数字技术赋能企业高质量发展”专家行省级专家服务基层活动，组织25名与会专家和青年博士（后）深入成山集团、康派斯房车等企业生产车间、研发中心等考察交流。专家团队针对企业技术瓶颈与发展需求展开精准对接，不仅提供具体技术解决方案，还围绕智能化改造、数据治理、人才培训等与企业建立长期合作机制，初步制定技术解决方案或达成项目合作意向27项，有效推动创新成果转化和产业转型升级。

三、强化培训赋能，健全评价机制，打通人才成长通道

一是开展研修培训。举办“数字技术工程师培育项目大数据工程技术（初级）培训班”2期，培训班由威海市人力资源和社会保障局、威海市工业和信息化局、威海市大数据局联合举办，来自各级政府部门、数字经济领域重点企业的67名数字技术人才参加。根据本地区重点产业发展需要，组织举办的“智能制造与数字化装备关键技术及案例实训高级研修班”，成功获批国家级高级研修项目，全国15个省市的50名专业技术人才报名参加。举办“数字技术赋能人才培育”“智能产线系统集成与数字化技术”等5期省级专业技术人员高级研修班，累计培训202人。组织企业参加“工赋百景”揭榜挂帅、大模型应用等培训，累计覆盖企业50余家。

二是注重竞赛选拔。为鼓励动员本市数字技术人才积极参加山东省举办的“首届山东省数字工程师创新创意大赛暨国际数字工程师邀请赛”，威海市从高校和威海市重点企业邀请2名数字领域具有影响力的专家担任大赛推介大使，积极开展大赛宣传推介活动，面向全市各有关企事业单位、高校院所、中央驻威单位、产业园区等广泛发布大赛公告。全市共有72个项目参赛，15个项目进入决赛，位居全省前列。

三是健全激励机制。在数字技术工程师培育方面，威海市逐步探索建立起政府引导、培训机构实施、用人单位共同参与的培养体系。委托哈尔滨工业大学（威海）定制数字技术人才培训班，联合山东大学（威海）共同推进大数据工程技术人员培训班，并给予学费减免优惠政策。同时，健全人才评价与激励机制，推荐数字领域2名高技能人才获评齐鲁首席技师；为10家数字领域企业符合条件的高层次人才发放“山东惠才卡”5张，“威海英才卡”7张，提供高层次人才绿色通道服务。

供稿：威海市人力资源和社会保障局